玄幻奇幻第159章诸天商城员工待遇
第159章诸天商城员工待遇
正文卷第159章诸天商城员工待遇将这个世界所有的幸存者都收入了诸天商城组织之中，接下来便是将他们的能力充分发挥出来，成为自身势力发展的助力。
对于如何为这些幸存者们分配工作，林泽早就已经想好了。
那就是让他们去读书。
他从楚歌的资料库之中得到了智能工业，靠着已有的技术完全可以代替一切可重复的繁重劳动，完成食品、日用品、娱乐用品的一切生产。
让人们从养活自己的繁重劳动之中解脱出来，可以拥有更多可以自由支配的时间。
但是有些东西却是智能工业暂时来说无法代替的，也就是具备创造力的工作。
比如科研，比如与外敌交战的战略制定，人员管理，对外交涉等等。
虽然现在的智能工业已经很强大了，但显然还存在着巨大的进步空间，而这就需要具备极强创造力的学者来进行。
眼下这整个世界的文明重建，完全可以由智能工业完成，这些幸存者们平时也没有什么必须要做的事情。
这个时候，把时间和精力用来学习却是正好。
经过统计，这剩下的1576个幸存者之中，年龄最大的是58岁，年龄最小的则是九岁，末日来临的时候刚刚出生没多久。
更小的就没有了，末日来临以后生存艰难，人们普遍抱有悲观的情绪，根本就没有新生人口。
这些年龄较大和较小的人口，只占据到幸存者群体之中的一小部分，其他的则都是年纪正处于鼎盛阶段的青壮年。
所有的幸存者都去读书，选择自己感兴趣的科目学习。
从最基础的学起，一直学到该科目的最前沿，然后开始进行拓展。
在拥有长生技术，基本上解决寿命问题以后，这些幸存者们不管眼下什么年纪，从现在开始努力都不算晚。
学习期间，林泽给这些学者提供一切的衣食住行娱乐资源，只要他们愿意学就可以一直学下去。
若是能够发挥出自己的创造力，诞生了足以推动技术进步的成果，那么林泽甚至可以奖励他更加漫长的寿命。
当然，若是学不进去，没有这个天赋，一读书就脑袋疼。
那就可以选择从学校毕业，进入诸天商城的其他部门，修炼提高个人的战力或者指挥管理能力，在另外一个领域创造价值。
当然，要是既不愿意读书学习向着学者的方向成长，又不能在战斗领域发挥价值，只想着当米虫，那就只能摆烂等着饿死了。
这也是自己选择的道路，怨不得别人。
“诸天商城作为一个专门为了我谋取利益而服务的商业组织，若是这一套体系能够坚决的贯彻下去，就可以得到源源不断可用的人才，为我不间断的创造价值，使得组织发展壮大。”
“而这一套体系想要健康的运转下去，最重要就是要有一个衡量标准，如何来界定个体在组织之中创造的价值。”
林泽思考着这些，意念沟通诸天门。
“可以将我个体，还有麾下组织，气运增加的明细变化显示出来吗？最好给我麾下组织的所有成员做一个登记，生成每一个人的资料，让我可以清楚的看到每一个人带来的气运多寡。”
诸天门是有一定智能的，虽然并不多，但是却可以在沟通以后实现宿主的想法。
诸天门接收到了林泽的想法，直接给出了回答：“是否消耗五万气运，进行诸天门操作系统升级？”
林泽选择了确认，便发现眼前的诸天门界面一阵闪烁变得模糊消失。
随后，全新的界面浮现。
主界面之中，保留了过去的诸天门功能，新增了两个子系统。
第一个系统是气运变化的明细，之前林泽只能看到自己的气运总量，是看不到具体气运的变化的。
现在林泽就可以看到自己每一点气运的收支明细。
“个体姬清妍因为宿主投资的技术引起了气运变化，气运上涨103点，诸天门截取气运10.3点气运成功。”
“个体南蛮首领骨健因为阻止麾下下山交易引发叛乱被杀，气运流逝57点，诸天门截取气运32点。”
这个气运的收支明细，可以清晰的让林泽看到自己的气运增长来源。
一般来说气运往上涨的时候，诸天门能截取对方增加气运的十分之一左右，对方气运暴跌的时候，就可以直接截取一大半。
别以为这个东西没什么作用，仅仅是看着这一份明细，林泽就可以分析出很多的信息，了解到很多自己平时观察不到的信息，说不定就能够得到什么有用的东西。
就比如这一条：‘临海县渔夫赵浪平因为宿主收购大黄鱼，加班在海上捕鱼，捞到了藏在鱼腹之中的明珠一枚，气运上涨了2点，截取到气运0.2点。’
这还只是一颗明珠，若是这个人得到了一株天材地宝呢？
那林泽就可以顺藤摸瓜，找过去寻求交易得到这一份机缘，所以说这个气运明细是很有用的。
另外一个子系统，就是显示出了林泽的资料了。
这份资料之中记录了林泽的详细信息，还有他麾下势力的信息，以及所有与他有交集的人的信息。
诸天门是根据气运的变化和交集，来记录这些内容的。
就比如一个生活在1008611号世界的陌生人，他和林泽从无交集，林泽就看不到这个人的资料。
但是有一天林泽开了这个世界的坐标，去影响到了这个世界陌生人的生活，那他就能收录对方的资料。
从这些资料之中，林泽可以清晰的看到每个人带来的气运变化。
就比如陆原的资料，是这么显示的。
姓名：陆原
身份：诸天商城预备员工
状态：健康
本身气运：233点。
带来气运：1024点。
林泽的视线放在陆原的233点气运上面，就可以看到这些气运的构成。
233点气运，少部分是陆原末日前显赫的家境，以及本身热爱生存具有一个生存基地带来的。
另外一部分则是加入了诸天商城，为林泽号召诸多幸存者得到他的认可带来的。
带来的气运1024点，则是他号召幸存者，帮助诸天商城发展壮大带来的影响。
他的女儿陆明雪的资料，则是显示着本身气运为18点，带来的气运为3。
这个3，就是享受了属于林泽给她的庇护和生存资源，但是却没有做出什么贡献，反倒是因为她的存在让林泽的气运有所减少，于是便显示成为了3。
“这五万气运没白花啊，这个带来气运的多寡，可以让人直接看到员工的贡献多寡，以此确定要给员工多少回报。”
“也可以从这种带来气运的变化，判断一个人的忠心。”
“比如现在陆原给我带来了1024点气运，那若是他带来气运的显示突然减少到了24点，这就说明陆原干了什么损害我利益的事情，让我本身的气运大幅度的减少了。”
林泽分析着这些数据，感觉很有用。
以后完全可以根据这个带来气运的数字显示看出一个人的贡献，由此决定给予对方什么等级的待遇。
“接下来便写一个详细的待遇制度吧。”
“不过在这之前，先确定一个基本的内部信用货币制度，先暂时内部通行，以后若是诸天商城做大做强了，也可以考虑将这一套货币制度推行出去。”
思索着，林泽很快便有了一个完整的想法。
“这种内部的信用货币，便将其称之为价值点，这些价值点可以用来购买食物饮水衣物娱乐产品，也可以用来购买医疗服务，出行服务，乃至于延长寿命。”
“如此，这种信用货币就具备了真正的价值。”
“该给员工多少价值点呢，然后价值点购买物资，购买寿命的价格又是多少呢？”
旧的问题刚解决，又产生了全新的问题。
想着这些东西，林泽开始将诸天商城员工基础待遇给列了出来。
首先是培训期的0级预备役员工，因为这个阶段的员工还处于学习成长阶段，所以只发放基础的生活保障和少量的娱乐消费额度，提供一定的医疗保障。
所谓的基础生活保障，便是让员工可以解决温饱问题，并且拥有基础的娱乐项目，免费治疗一些常规的小毛病。
接着是1级的正式员工，这个等级的员工已经初步培训合格，可以负责进行某种具体的事宜，帮助组织创造财富。
所以可以发放中等的生活保障和中等的娱乐消费额度，提供大部分的医疗保障，并且给予一定的寿命延长。
中等的生活保障可以让人顿顿大鱼大肉，拥有多姿多彩的现充生活，还能存下一部分的积蓄，免费治疗绝大部分的常见疾病。
这个阶段的员工可以适当的帮他们延长数十上百年的寿命，增加他们为组织服务的时间。
然后是2级的初级管理人员，能力比起正式员工已经大幅度的提升，拥有了独当一面的能力，组织为他们发放优渥的生活保障和优渥的娱乐消费额度。
提供全部的医疗保障，给予小幅度的寿命延长。
这个阶段的管理人员，靠着组织发放的薪酬已经初步的实现了财富自由，常规的可以购买的消费品和娱乐项目都可以随意的购买，组织可以为他们提供全部的免费医疗服务。
除此之外，则是可以为他们延长数百年到一千年不等的寿命。
这之后是3级的中级管理人员，能力比起2级的管理人员又有了巨大的提升，可以为组织创造巨额的财富，所以组织为他们发放奢侈的生活保障和奢侈的娱乐消费额度。
什么酒池肉林，大兴土木之类的事情只是等闲。
这个阶段的管理人员，除了给他们提供已有的待遇，还提供额外的修炼资源供给他们修炼，给予他们大幅度的寿命延长，寿命数千到数万年。
然后就是4级的高级管理人员，其能力已经足以管理整个世界，他们将会是诸天商城的核心员工，是帮助组织壮大的中流砥柱。
作为世界之主，他们可以享受到一切，林泽还能够给他们提供的福利待遇，就只剩下了优先供应高端的修炼体系和修炼资源，给予永生。
之所以要给员工设置寿命限制，而不是将永生分给所有人，就是要用死亡的压力逼着他们前进，逼着他们提升自己的能力，直到成为可以帮林泽开拓世界的世界之主级别的存在。
林泽将这个待遇标准列出来以后，对于该给价值点和气运的兑换比例定多少，物价定多少，便已经是有一个大概的轮廓了。
将一斤大米作为基础的价值单位，定义为1价值点。
那么一价值点的价值是两块钱，由此可以定义一两银子的价值是125点，一两黄金的价值是1250点，其他基础生活物资的价格代入进去等量兑换就行了。
由此，可以将一个基础的0级员工的每月薪资定义为1000价值点，1级员工的薪资定义为5万10万价值点。
2级员工的薪资定义为50500万价值点，3级员工的薪资则是1000万1亿价值点，4级员工则是不拿基础薪酬，只拿分红看业绩说话。
这些钱，是林泽发给他们用来保障他们优渥生活的，以后要是技术水平和生产力发生变化，那么还可以动态更改这些薪资水平。
接着是寿命，这个东西才是林泽保证对下属控制力最关键的东西。
“寿命就不卖了，作为员工福利吧。”
“否则若是能随便买的话，有些人就不会热衷于帮我搞气运，而是热衷于去搞价值点。”
“为我带来气运就是积累贡献，贡献到了我便直接对其进行提拔，然后顺理成章的奖励其寿命。”
“然后为了保证对员工的激励能力，长生技术要严加看管。”
林泽思考着，开始操控着元宝，将主世界和2号世界的物价信息输入进去，让他帮自己根据这两个世界的经济系统，计算出来一份诸天商城内部使用的物价表。
从今天开始，逐渐将价值点的体系普及下去。